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採用・選考に関して

  • 職種にはどんなものがありますか?

    総合職と技術職があります。総合職は、技術部門、営業・マーケティング部門、管理部門の全てに配属される可能性があります。 技術職は、専門性を高めていくことを前提に、技術部門への配属に限定された採用となっています。
  • 会社説明会や選考に参加するためにはどうすればよいですか?

    弊社採用情報ページよりエントリーしてください。
  • 新卒採用予定人数はどれぐらいですか?

    総合職3名、技術職5名の合計8名を予定しています。
  • 選考内容を教えてください。

    適性検査、人事担当の面接、現場マネジャーの面接、役員面接の3回の個人面接を行います。 必要に応じて、現場での短期間の「インターンシップ選考」を行うこともあります。
  • 「インターンシップ選考」の内容はどのようなものですか?

    総合職の場合、複数の先輩社員との営業現場等への同行を数日間の期間で行います。 技術職の場合、先輩社員の仕事現場に同席し、サーバー設定の実習やプログラミング実習などを数日間わたり、行います。
  • 面接はどのような方法で行われますか?

    遠慮のない意見交換が出来る場を設けたいと思っています。 面接を通じて、スカイアーチの価値観とご自身の価値観が合うかどうかを判断する場でもあります。積極的なコミュニケーションをお願いします。
  • 面接での評価ポイントはなんでしょうか?

    自然な雰囲気で、客観的・論理的にお話ができるかなど、コミュニケーションのスタイルを重視しています。
  • 選考する学部・学科は選考に関係がありますか?

    学部・学科は選考に関係はありません。 全学部全学科が対象であり、文系理系を問いません。
  • 語学力は必要でしょうか?

    海外事業を展開するスカイアーチでは、今後、ますます英語などの語学力が必要となることになりますが、現時点で語学力を選考基準とすることはありません。
  • 留学生ですが、応募は可能でしょうか?

    可能です。国籍は無関係に、国内学生と同一の基準で選考しております。
  • OB、OG訪問をしたいのですが、可能でしょうか?

    人数が限定されますが、可能な限りご対応させていただいています。 ご要望がありましたら、採用担当までご連絡ください。
  • ITの経験、知識がまったくないのですが、応募できますか?

    まったく問題はありません。入社後の研修制度で、必要な知識は身につけていくことが出来ます。
  • 大学、専門学校でのIT専攻は、選考過程では評価されますか?

    専攻での取り組み内容、保有知識が、スカイアーチでの業務内容と親和性が高い場合、即戦力として、中途社員と同等に、給与処遇を含めて高く評価いたします。
  • IT関連の資格保有は、選考過程では評価されますか?

    資格取得までのプロセス、保有知識について高く評価いたします。入社後も、資格支援制度により、社員の皆さんの取得支援を行っています。
  • 面接時に交通費の支給はありますか?

    遠方からご来社いただく場合に限って、支給させていただくことがあります。

働き方、会社について

  • 海外赴任したいと思っていますが、可能でしょうか?

    今後、海外でのオフショア業務の進展に伴い、海外赴任する社員が増加していく見込みです。 海外勤務の可能性は高くあるといえます。
  • 社宅、社員寮はありますか?

    社宅はありません。新卒社員向けに入社2年間に限定して、研修目的で社員寮を運営しています。
  • 新入社員向けの社員寮はどのようなものでしょうか?

    この社員寮は、本社オフィスから徒歩圏内に所在し、入社2年以内のメンバーが共同生活を行う10名程度のシェアハウスとなっています。 設立にあたっての趣旨は、通勤時間の大幅な短縮、早期にITプロフェッショナルとして必要な知識・資格を習得する学習習慣の獲得、集団生活を通じた コミュニケーション能力、リーダーシップ能力の開発にあります。 入寮希望者は、設立趣旨に自発的に賛同し、入寮に当たっての注意事項を厳守して頂く必要があります。
  • 転勤はありますか?

    現在、国内は都内本社オフィスと、大阪サテライトオフィスのみですが、今後は、地方拠点も開設していく予定があります。 また、海外は米国ニューヨーク州のサテライトオフィス、中国大連には、日系企業との合弁子会社があり、異動の場合、転勤となります。 海外展開を進めていく予定ですので、転勤は増加していく見込みです。
  • 配属希望は通りますか?

    原則月1回の人事面談があり、その場で希望を出していただくことになります。その場合、ご本人のスキル、意向などを総合的に判断して、決定します。
  • 平均勤続年数は何年でしょうか?

    3.5年です。設立16年目の会社であり、新卒採用を積極的に行っているため、勤続年数が短くなる傾向があります。
  • 残業の実績はどの程度ありますか?

    全社員の平均残業時間は、ここ3年程度の平均値で、月20時間程度となっています。部門、担当によって、バラつきは存在しています。
  • 人事制度はどのようなものでしょうか?

    年齢に関わらず、知識、経験、役割に応じた等級制度を採用しています。
  • 評価制度はどのようなものでしょうか?

    会社の価値観、経営理念に照らし合わせた行動、態度など姿勢とともに、業務を通じて、各人の成長を支援するための課題評価を定期的に行います。 1ヵ月ごとに上長より、フィードバックを実施しています。
  • 出産・育児、介護をサポートする制度はありますか?

    結婚・出産や介護時の勤務復帰を支援する制度を設けています。
  • 年間の休日はどれぐらいありますか?

    法定休日以外に、夏季、冬季の各3日間の休日により、2016年度は年間休日は125日の予定です。
  • ジョブローテーションはありますか?

    本人の希望とともに、会社が必要と認めることにより、実施することがあります。
  • ドレスコードはありますか?

    清潔感があり、ビジネスに相応しいことが望まれます。 その条件を満たせば、季節に応じて、スーツ/ビジネスカジュアル/クールビズの全てをOKとしています。 接客がある部門では、スーツを着用しています。
  • 平均年齢は何歳ですか?

    ここ数年にわたり、約30歳前後の平均となっています。
  • 女性社員の比率を教えてください

    全体に対して、約20%です。
  • 社内のサークルや親睦会などはありますか?

    現在、活発なサークルとしては、会社公認フットサル部、テニス部、ゴルフ部等があります。 不定期に、登山部、グルメ部、カラオケ部等も活動しています。

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